İş hayatında çalışanların en çok karşılaştığı sorunlardan biri olan ücretlerin gecikmeli ödenmesi konusunda Yargıtay emsal niteliğinde bir karara imza attı. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ücretin geç ödenmesi durumunda işçinin haklı fesih imkanını güçlendiren kararla, maaş ödemesindeki gecikmelerin cezasız kalmayacağı bir kez daha tescillendi.
Süreç, çalıştığı şirkette nisan ayı maaşı 20 gün boyunca yatırılmayan N.D. isimli personelin İş Mahkemesi’ne başvurmasıyla başladı. İş akdini İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca haklı nedenle feshettiğini belirten çalışan; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai alacaklarının tahsilini talep etti.
Şirket "Kısa Süreli Gecikme Hak Vermez" Dedi
Davalı şirket avukatı savunmasında, kısa süreli gecikmelerin işçiye haklı fesih yetkisi tanımayacağını ileri sürdü. Ayrıca davacının proje yöneticisi konumunda çalıştığını ve kendi mesai saatlerini kendisinin belirlediğini iddia ederek davanın reddini istedi.
Yerel Mahkeme ve İstinaf İşçiyi Haklı Buldu
Davayı inceleyen İş Mahkemesi; çalışanın nisan ayı ücretinin iş sözleşmesinin feshinden sonra ödendiğini ve kanunda öngörülen sürenin aşıldığını belirterek kıdem tazminatı talebini kabul etti. Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de yerel mahkemenin kararını hukuka uygun buldu.
Son Noktayı Yargıtay Koydu
Şirketin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi. Yüksek Mahkeme, yerel mahkemenin kararını oy birliğiyle onadı.
Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına vurgu yapılan kararla birlikte; maaşı 1 gün dahi geciken bir işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı hukuki güvence altına alınmış oldu.
