Yargıtay’dan Milyonlarca Primli Çalışana Müjde: Değişken Primler de Kıdem Tazminatına Eklenecek!

İş yerinde takım lideri olarak çalışan bir işçi; fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, satış hedeflerinin keyfi belirlenmesi, psikolojik taciz (mobbing) ve primlerinin engellenmesi gerekçeleriyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. İşçinin açtığı tazminat davasında alt mahkeme işçiyi haklı bularak kıdem tazminatına karar verdi.

Ancak dosyanın taşındığı Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf), bordrolarda yer alan prim ödemelerinin her ay süreklilik taşımadığı gerekçesiyle primleri kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretten çıkardı.

Yargıtay Devreye Girdi: "Değişken Olması Engel Değil"

Açılan temyiz davası üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İstinaf Mahkemesi'nin kararını bozarak emsal niteliğinde bir karara imza attı.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesine atıfta bulunan Yargıtay; kıdem tazminatı hesabında sadece asıl (çıplak) ücretin değil, işçiye sağlanan para ve para ile ölçülebilir tüm menfaatlerin dikkate alınması gerektiğini hatırlattı.

Yargıtay kararında şu ifadelere yer verildi:

"Satış rakamları ya da başkaca verilere göre hesaplanan prim değişkenlik gösterse de kıdem tazminatı hesabında genişletilmiş (giydirilmiş) ücret kavramı içinde değerlendirilmelidir. İşçinin her ay aynı tutarda prim almaması veya sadece hedefi tutturduğu dönemlerde prime hak kazanması, bu ödemelerin tazminat hesabından çıkarılması için gerekçe olamaz."

Hesaplama Nasıl Yapılacak?

Yüksek Mahkeme, primli çalışanların tazminat hesabına dair izlenecek yöntemi de netleştirdi:

• Son Bir Yılın Ortalaması Alınacak: İşçinin son bir yıl içerisinde aldığı toplam prim tutarı tespit edilerek aylık ortalaması bulunacak.

• Giydirilmiş Ücrete Eklenecek: Hesaplanan aylık ortalama prim tutarı, işçinin çıplak maaşına, yemek, yol, yakacak ve özel sağlık sigortası gibi diğer yan haklarıyla birlikte eklenerek giydirilmiş brüt ücret oluşturulacak.