Ekonomi
Ayda 10 günden az çalışan gündelikçilerin sigortası günlük 22,02 TL primle iş kazasına karşı güvence sağlıyor; işvereni de tazminat yükünden koruyor.
Ayda 10 günden az ev hizmetlerinde çalışanların sigortalanması hem çalışanı hem işvereni iş kazası risklerine karşı koruyor. Uzmanlara göre işverenin ödeyeceği günlük prim 22,02 TL.
Avukat Murat Emergen ve sosyal güvenlik uzmanı Muhammet Bayram’ın Anadolu Ajansı’na aktardığına göre, “gündelikçi” olarak çalışanlar için 4A kapsamında “On Günden Az Süreli Ev Hizmetleri” sigortası bulunuyor. Günlük prim, günlük brüt asgari ücretin alt sınırı olan 1.101 TL’nin yüzde 2'si üzerinden hesaplanarak 22,02 TL olarak belirleniyor. Prim, asgari ücret arttıkça yükseliyor. Bayram, çalışana ödenen ücretin prim tutarını değiştirmediğini vurguladı.
Sınır, toplam çalışma gününe göre değil, aynı işveren yanındaki süreye göre değerlendiriliyor. Örneğin ayda 5 ayrı evde 4'er gün, toplam 20 gün çalışan biri, her işveren için ayrı ayrı 10 günden az çalışmış sayılabiliyor.
İşveren e-Devlet üzerinden “4A On Günden Az Süreli Ev Hizmetleri İşveren Başvuru ve Sorgulama” hizmetine giriyor. “Ev Hizmetleri Çalışan Kayıt Formu”na çalışanın kimlik numarası ve çalışılacak günler yazılıyor. Sistemin hesapladığı prim internetten ödeniyor. Çalışanlar da bildirimlerini e-Devlet’ten sorgulayabiliyor.
Sigorta yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı kolunu kapsıyor; Genel Sağlık Sigortası kapsam dışında. Şartlar sağlandığında iş kazası halinde SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği, protez ve tıbbi cihaz desteği veriliyor. Çalışma gücü belirli oranda kaybedilirse malullük aylığı, çalışan hayatını kaybederse hak sahiplerine ölüm geliri bağlanıyor. Çalışan isterse kalan günlerin primini isteğe bağlı ödeyerek sağlık hizmetinden yararlanabiliyor ve emeklilik günü biriktirebiliyor.
Emergen, sigortanın işvereni yüksek tazminat ve gelir yükümlülüğünden koruyan yasal bir güvence olduğunu söyledi. Sigortasız çalıştırılan kişi iş kazası geçirirse SGK’nın yaptığı harcamalar işverenden tahsil edilebiliyor. Sigortasız çalıştırma; çalışan şikayeti, hastane kayıtları, kolluk tutanakları veya SGK denetimleriyle tespit edilebiliyor ve idari para cezası uygulanabiliyor.